Formare per rispettare, inserire per valorizzare.
La legislazione e i DSA
In questa pagina cercheremo di raccogliere tutto il materiale in materia di legislazione italiana ed europea riguardante i DSA, che per la legge includono sempre, giustamente, anche la dislessia.
Citeremo solo i paragrafi che affrontano direttamente il tema, proponendo il link per i testi completi.
Qualsiasi contributo o segnalazione è benvenuto,
col comune obiettivo di creare un database
per quanto possibile aggiornato che possa aiutare tutti.
Analisi e discussioni saranno tutte sul BLOG
Prima di tutto il testo sacro :
l'art 7 della legge n°25/2022
Tutele per i lavoratori con DSA
Il primo testo che affronta la
tematica dei DSA sul posto di
lavoro e la base per tutto il futuro lavoro di formazione nelle aziende,
ovviamente #inGiustificato, come ogni numero della Gazzetta Ufficiale.
Più sotto potete vedere i paragrafi più importanti dell'art.7., e nei tasti trovate il collegamento al testo integrale;
per il resto cito direttamente la pagina del sito dell'AID, ben fatta come al solito e ottimo punto di partenza per discussioni e analisi, che rimandiamo al BLOG.
https://www.aiditalia.org/lavoro
Il 24 marzo 2022 la Camera dei deputati ha approvato in via definitiva la legge n°25 del 28 marzo 2022, il cui articolo 7 (comma 2 bis e seguenti) introduce diritti fondamentali ai lavoratori e le lavoratrici con DSA.
Le misure per i lavoratori e
lavoratrici con DSA
La Normativa prevede
- Divieto di discriminazione nei confronti delle persone con DSA nei luoghi di lavoro.
- Possibilità, per le persone con DSA che liberamente scelgano di dichiarare la propria caratteristica, di chiedere nei colloqui di selezione del personale l’uso di computer con sintesi vocale, calcolatrice, schemi e formulari, oltre al tempo in più per i test di selezione scritti.
- Possibilità, per le persone con DSA già impiegate che lo desiderano, di ricevere gli stessi strumenti sopra indicati, e accomodamenti ragionevoli.
- Applicazione dei medesimi strumenti compensativi e misure dispensative in tutte le occasioni di valutazione per l’accesso o il completamento di percorsi formativi finalizzati all’esercizio di attività e professioni, come gli esami per l’accesso agli Ordini professionali, nonché in ambito sociale.
Spetta al singolo lavoratore e alla singola lavoratrice la scelta di dichiarare o meno la propria caratteristica e chiedere gli accomodamenti più opportuni.
Per avere diritto a queste misure il lavoratore con DSA deve presentare regolare certificazione diagnostica.
Il provvedimento, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 28 marzo 2022, è in vigore dal 29 marzo 2022.
A sx (#inGiustificato) la pagina della Gazzetta Ufficiale il 28 marzo 2022 con la pagina della legge n° 25
che ci riguarda (l'art.7). A dx la versione per gli umani.
La legge 6 agosto 2021, n. 113, (art. 3, comma 4-bis)
prevede misure specifiche per i candidati con DSA nei concorsi pubblici.
In particolare, è prevista la possibilità di sostituire le prove scritte con un colloquio orale o di utilizzare strumenti compensativi per le difficoltà di lettura, di scrittura e di calcolo, nonché di usufruire di un prolungamento dei tempi stabiliti per lo svolgimento delle medesime prove.
Nessun dislessico riuscirà mai a leggerlo.
Peccato.
#inGiustificato.
Ordine degli Psicologi:
Dicembre 2020 CNOP Quaderno n.7
Il testo, un pdf scaricabile, è interessantissimo sotto molti punti di vista, soprattutto per chi affronta il tema dei DSA con taglio psicologico e pedagogico.
Importanti i documenti di indirizzo e i riferimenti normativi, pagg. 70-71.
Dal nostro punto di vista lascia perplessi che un testo dell'ordine degli psicologi che affronta questi tematica sia assolutamente #inGiustificato.
La normativa del MIUR sui BES (Bisogni Educativi Speciali) ;
(Direttiva Ministeriale del
27 dicembre 2012)
La direttiva del Ministero dell'Istruzione coinvolge anche i DSA e riguarda soprattutto l'ambito scolastico. Segnaliamo il punto 1.6 che parla della formazione ai docenti e al personale scolastico.
#inGiustificato.
